التدريب وبناء القدرات
برامج تبني مهارات عملية داخل فريق العميل نفسه.
المشكلة التي نعالجها
كثيراً ما يُشترى التدريب كمجموعة دورات عامة. يُسجَّل الحضور، لكن طريقة العمل لا تتغير.
نصمم التدريب حول المهام التي يؤديها الموظفون فعلاً، ونقيّم مدى تطبيق المهارة.
ما نقدمه
تحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد فجوات المهارات حسب الدور والهدف.
تصميم البرامج
أهداف التعلم والمنهج والمواد والجدول.
تقديم التدريب
جلسات يقودها مدرب وورش عمل تطبيقية.
التعلم الرقمي والمدمج
محتوى وجلسات عبر الإنترنت مع تدريب حضوري.
التدريب التقني
برامج تقنية تُقدَّم عبر موكاديمي للتدريب التقني.
القياس والتقييم
تقييم قبل التدريب وبعده وتقرير بالنتائج.
الشهادات
شهادات برقم مرجعي فريد يمكن لأي شخص التحقق منه.
طريقة عملنا
الفهم ← التشخيص ← تصميم الحل ← البناء والتنفيذ ← التطوير المستمر
الفهم
نتعرّف على أهداف المؤسسة والأدوار التي يجب أن يخدمها التدريب.
التشخيص
نحلل المهارات الحالية والفجوات بينها وبين الأهداف.
تصميم الحل
نحدد أهداف التعلم والمنهج وطريقة قياس النتائج.
البناء والتنفيذ
نعدّ المواد والتمارين والاختبارات بالعربية والإنجليزية، ثم ننفذ البرنامج ونقيّم المشاركين.
التطوير المستمر
نراجع النتائج مع العميل، ونطوّر البرنامج ونوسّعه ليشمل فرقاً أخرى.
ما تتسلمه في النهاية
تقرير تحليل الاحتياجات
فجوات المهارات وأولويات التدريب.
البرنامج والمواد
المنهج والمواد التدريبية للبرنامج المتفق عليه.
فريق مدرَّب
مشاركون جرى تقييمهم وفق أهداف التعلم.
تقرير التقييم
الحضور ونتائج التقييم والتوصيات.
شهادات قابلة للتحقق
تصدر لكل مشارك برقم مرجعي فريد.